FAQ
Veja algumas perguntas frequentes já respondidas.
Sobre Nós
Somos uma empresa especializada na implantação de programas de compliance. Um dos pilares essenciais de um programa eficaz é o canal de denúncias.
Não adianta implementar um programa de compliance se não houver um suporte adequado para lidar com denúncias de infrações ao código de conduta. Em muitos casos, a empresa pode optar por manter um canal de denúncias interno, mas há situações em que o responsável pelo tratamento da denúncia pode ser o causador do problema.
Estamos preparados para auxiliar sua empresa a estabelecer um canal de denúncias eficiente e seguro. Nossa solução garante que os gestores sejam informados sobre o andamento de cada denúncia, mantendo sempre a confidencialidade do denunciante.
Perguntas Frequentes (FAQ's)
Veja algumas perguntas que são frequentemente repetidas, apresentando junto delas as suas devidas respostas.
Video - Fechamento da denúncia
Depois da denunciada apresentar suas considerações a denúncia é fechada. Veja como saber o que foi identificado de problema e qual a solução proposta pela denunciada. Veja <aqui>
Vídeo - Conheça as funções do site denuncia.sorocaba.br
Veja o vídeo <aqui> e saiba como o site funciona
Video - Como fazer uma denúncia
Neste vídeo você vai entender como fazer uma denúncia e entender a diferença entre se identificar ou não no momento em que faz a denúncia
Video - Como acompanhar sua denúncia
Depois de aberta é necessário acompanhar o desenvolvimento da sua denúncia. Veja <aqui>
O que são os Termos de Uso?
Os Termos de Uso são um conjunto de regras e diretrizes que regem o uso do nosso site. Ao acessar e utilizar o site, você concorda com esses termos.
O que fazer se eu não concordar com os Termos de Uso?
Se você não concordar com qualquer um dos termos, recomendamos que não utilize o site. O uso contínuo do site implica aceitação dos Termos de Uso.
O que é Assédio?
Assédio é um comportamento repetitivo, insistente e inconveniente que interfere na paz, dignidade e liberdade de uma pessoa ou grupo. Embora existam diferentes tipos, todos envolvem perseguição e pressão para forçar a pessoa a fazer algo contra sua vontade.
No canal de denúncias da Victor Machado Advocacia, qualquer forma de assédio é tratada como assédio moral. Esse comportamento não depende de hierarquia ou gênero. Por exemplo, um funcionário pode assediar sua chefe, assim como uma mulher pode assediar outra mulher.
Tipos de Assédio
Além do assédio moral e sexual, outros tipos podem ocorrer em diferentes contextos:
Assédio Moral: Comportamentos repetitivos que humilham ou constrangem a pessoa.
Assédio Sexual: Comportamentos indesejados de natureza sexual que causam desconforto.
Assédio Psicológico: Manipulação emocional contínua, afetando a autoestima e saúde mental da vítima.
Assédio Virtual (Cyberbullying): Ataques, difamações e humilhações feitos online, por meio de redes sociais, e-mails ou mensagens.
Assédio Judicial: Uso abusivo do sistema jurídico para perseguir ou prejudicar alguém com processos repetitivos e infundados.
Assédio Racial: Comportamentos discriminatórios baseados na cor ou etnia da pessoa, criando um ambiente hostil e ofensivo.
Assédio Religioso: Pressão ou discriminação por crenças religiosas, ridicularizando ou forçando a vítima a mudar sua religião.
Assédio Sexual Virtual: Propostas ou insinuações sexuais feitas em plataformas digitais sem o consentimento da vítima.
Exemplos de Assédio Moral no Trabalho
Atribuir erros inexistentes ao trabalhador.
Dar instruções erradas propositalmente para prejudicar.
Fazer piadas ofensivas ou críticas em público.
Negar tarefas ou impor uma carga excessiva de trabalho.
Humilhar o trabalhador publicamente.
O que não é Assédio Moral
Exigir o cumprimento de regras da empresa.
Transferir funcionários por necessidades do negócio.
Cobrar um desempenho adequado.
Exemplos de assédio sexual
Insinuações ou propostas sexuais.
Toques inapropriados.
Chantagem para conseguir favores sexuais.
Compartilhamento de conteúdo sexual sem consentimento.
Assédio sexual virtual por meio de mensagens ou redes sociais.
Como agir se estiver sofrendo Assédio
Anote datas, horários e detalhes das ocorrências.
Colete provas, como e-mails ou testemunhos.
Evite conversas privadas com o agressor.
Procure orientação legal e apoio de colegas.
O assédio, de qualquer tipo, é uma forma de violência que pode causar danos psicológicos e físicos graves. Se for vítima, denunciar é fundamental.
Importância do Canal de Denúncias
Dada a complexidade dos tipos de assédio, é essencial ter um canal seguro e confidencial para relatar abusos. O canal de denúncias da Victor Machado Advocacia oferece segurança e anonimato para vítimas e testemunhas, garantindo a investigação de todas as denúncias.
Ao utilizar o canal de denúncias, você garante:
Segurança: Sua confidencialidade é protegida.
Acompanhamento: A denúncia é monitorada até a resolução.
Orientação: Você recebe apoio sobre como proceder.
Se você ou alguém que você conhece está sofrendo ou presenciando assédio, utilize o canal de denúncias para proteger os direitos e a integridade de todos. Sua denúncia pode fazer a diferença e ajudar a criar um ambiente mais seguro.
Faça e acompanhe denúncias com total sigilo e segurança garantidos.
Quando usar CANAL DE DENÚNCIAS e FALE CONOSCO?
Preciso relatar assédio moral, corrupção ou violação ética na empresa?
Use o CANAL DE DENÚNCIA. Garantia de anonimato com protocolo numérico blindado, moderação imparcial e apuração rastreável (Lei 12.846/2013, Art. 4º III). Ideal para whistleblowing sem retaliação ou exposição. Relatos éticos internos (assédio, fraude, políticas violadas), confidencial total, wizard com seleção empresa/protocolo.
Quero parceria comercial, orçamento ou suporte em compliance/LGPD?
Use o FALE CONOSCO. Para consultas sobre DPO as a Service, canal de denúncias (serviço externo) ou programas de integridade. Resposta direta em 2 dias úteis, sem anonimato ou fluxo formal de apuração. Contato comercial/parceria, identificação aberta, sem investigação formal.